Daiva Rakauskaitė, CFA, partener și manager de fonduri la Aneli Capital (Sursa: Aneli Capital)

Femeile rămân subreprezentate la toate nivelurile ierarhice corporative, în special în conducerea superioară, unde dețin doar 29% din rolurile de conducere, conform raportului McKinsey. Raportul subliniază, de asemenea, că femeile aflate în poziții de bază sunt mai puțin susceptibile decât bărbații să fie încurajate să utilizeze inteligența artificială, ceea ce poate contribui la un decalaj în utilizarea în lumea reală.

Un proces recent, în care un fost președinte de la Insight Partners, o importantă firmă de capital de risc, a dat în judecată compania pentru discriminare de gen și alte abateri la locul de muncă, a evidențiat provocările continue legate de diversitate cu care se confruntă femeile în investiții și în alte industrii dominate de bărbați. Investitorii avertizează că, în ceea ce privește diversitatea în finanțarea capitalului de risc, unele dintre țările din Europa Centrală și de Est (CEE) rămân mult în urmă.

Companiile europene fondate sau co-fondate de femei au primit o pondere mai mică din totalul tranzacțiilor în comparație cu anii precedenți, arată cele mai recente date Pitchbook.

În unele țări din Europa Centrală și de Est, finanțarea pentru companiile conduse de femei rămâne excepțional de rară. Din 2008, startup-urile fondate de femei din Europa au atras 8,8 miliarde de euro în cadrul a 5.933 de tranzacții, în funcție de țara în care își au sediul central companiile. Cu toate acestea, în țări precum Serbia, Letonia, Croația, Slovenia și Ucraina, au existat foarte puține investiții de capital de risc anunțate public în companii conduse de femei.

Când se iau în considerare companiile în care există cel puțin o cofondatoare femeie, țările din Europa Centrală și de Est sunt, de asemenea, în urma celor occidentale sau scandinave.

Potrivit Daivei Rakauskaitė, manager la Aneli Capital, o companie de administrare a fondurilor care sprijină startup-urile din Europa Centrală și de Est, un motiv cheie este numărul mai mic de startup-uri fondate de femei din regiune.

„Casul de risc este încă o industrie bazată pe relații, dominată de bărbați, ceea ce înseamnă că tranzacțiile rămân adesea în cadrul rețelelor masculine. În regiunea Europei Centrale și de Est, unii investitori sunt mai conservatori și există mai puține femei fondatoare, ceea ce limitează oportunitățile investitorilor de a le sprijini”, explică Rakauskaitė. „Cred că femeile ar trebui să intre cu îndrăzneală în sectoarele vizate în mod tradițional de investitorii de capital de risc. Dacă aplicăm și cercetări care arată că echipele diverse generează mai multă valoare, investitorii de capital de risc ar putea debloca potențialul de a crea și mai mulți unicorni decât înainte.”

O serie de studii au demonstrat beneficiile fondurilor sau companiilor conduse de femei sau diverse. Harvard Business School a arătat că firmele de capital de risc cu 10% mai multe angajări de femei pentru investiții fac investiții mai reușite la nivel de companie din portofoliu și au ieșiri cu 9,7% mai profitabile, potrivit raportului Institutului Milken. Între timp, un studiu realizat de Grant Thornton a constatat că strategiile de diversitate în companii aduc beneficii culturale și o creștere a inovației.

Potrivit lui Rakauskaitė, investitorii și startup-urile din Europa Centrală și de Est ar putea beneficia foarte mult de politici de investiții favorabile diversității. Cu toate acestea, ea subliniază că accentul ar trebui să fie pus pe calitatea și valorile generale ale echipelor, mai degrabă decât doar pe gen.

„Fondatorii de startup-uri trebuie să se concentreze pe obținerea de rezultate și pe demonstrarea faptului că toate genurile contează în mod egal atunci când vine vorba de modelarea viitorului industriei. Genul nu ar trebui să fie un factor limitator în recunoașterea talentelor; ceea ce contează cel mai mult este puterea echipei, viziunea lor și capacitatea lor de a executa”, spune Rakauskaitė.

Privind dincolo de femeile din domeniul investițiilor de capital de risc, raportul McKinsey arată că, pentru al 11-lea an consecutiv, femeile rămân subreprezentate, în special în pozițiile de conducere superioară, unde dețin 29% din rolurile de conducere.

Raportul arată că unele probleme pot apărea adesea deja în pozițiile de bază. De exemplu, 21% dintre femeile de bază sunt încurajate de managerul lor să utilizeze inteligența artificială, comparativ cu 33% dintre bărbații de același nivel. Această disparitate contribuie probabil la faptul că doar 37% dintre femeile de bază cred că inteligența artificială le va îmbunătăți perspectivele de carieră, comparativ cu 60% dintre angajați în general.

Potrivit lui Rakauskaitė, acest lucru arată că viitorul diversității depinde în cele din urmă de acțiunile managerilor și de dezvoltarea lor personală ca lideri de calitate.

„Managerii au o responsabilitate critică de a sprijini creșterea echipelor lor în orice domeniu - fie că este vorba de capital de risc, investiții sau afaceri. Pe măsură ce privim spre 2026, este crucial să nu numai că continuăm să contestăm status quo-ul, ci și să promovăm activ medii în care toate talentele, indiferent de gen, sunt recunoscute și cultivate în mod egal. Acest lucru, la rândul său, creează valoare adăugată”, conchide Rakauskaitė.

Despre Aneli Capital

Aneli Capital este o companie de administrare a fondurilor care administrează un fond de capital de risc în stadiu incipient, Aneli Venture Capital Fund, cu sediul în Vilnius. Fondul (de 35 de milioane de euro), licențiat de Banca Lituaniei, a fost lansat în decembrie 2025 pentru a dezvolta startup-uri în Lituania, țările baltice, Polonia și regiunea CEE mai largă. Acesta susține startup-uri în domeniul TIC, robotică, energie, spațiu, fotonică și producție inteligentă.